当绩效工资被扣成负数后
第1章
我的绩效工资被扣成了负数。
去找经理核实时，她甩出一张绩效评定表。
“你上个月绩效评定为F，部门垫底。”
我业绩团队第一，要她给个说法。
她板着脸，给我列举了几件事：“年前客户答谢会，让上台表演节目你死活不肯，不服从工作安排。”
“春节前其他人都能坚守岗位，你非要提前一天请假回老家，工作态度消极。”
“大过年领导在群里发祝福，你没回应，根本不尊重领导。”
我无语至极，闹到老板那里，坚持为自己讨个公道。
没想到老板却说：“年轻人，格局要大一点。”
1年后开工第三天，刚好是发工资的日子。
可拿到工资条时我傻了眼。
实发金额比预期足足少了几千块，绩效工资直接被扣成了负数。
绩效工资2000，扣除6000，实得负4000。
我找到人事，她说绩效评定结果是部门经理给的，她只负责按照公司**核算。
我要求看核算过程，她无奈地表示公司不允许。
“王总说这是公司机密，有什么问题找你们部门经理，然后走绩效申诉流程吧，不过……”她欲言又止，然后叹了口气，“你去试试吧。”
六千块对我而言不是小数目，更何况年前我爸生了一场大病，做手术掏空家底不说还欠了亲戚朋友不少，我现在身无分文，还等着发工资交房租。
我深吸一口气，找到部门经理邱娟娟。
“邱经理，我一月的绩效工资扣了整整六千，是不是哪里算错了？”
邱娟娟是老板的小姨子，平时就喜欢用鼻孔看人，气走过不少同事。
在公司三年，我因为一些琐事跟她闹过几次不愉快，但也没到撕破脸的地步。
“怎么可能算错？”
邱娟娟弯腰拿出一个文件袋，翻翻找找，然后递给我一张纸。
“你上个月绩效评定为F，部门垫底，扣你钱不冤枉。”
我的目光落在扣分的那三个科目上：工作行为：-10分工作态度：-15分其他：-5分就是这三十分，让我成了部门垫底的存在。
“邱经理，这些扣分依据是什么？”
邱娟娟把表格又拿过去，铺在桌面上，指了指第一行：“年前公司举办客户答谢会，让你上台给客户表演个节目死活不肯，这属于不服从工作安排，
去找经理核实时，她甩出一张绩效评定表。
“你上个月绩效评定为F，部门垫底。”
我业绩团队第一，要她给个说法。
她板着脸，给我列举了几件事：“年前客户答谢会，让上台表演节目你死活不肯，不服从工作安排。”
“春节前其他人都能坚守岗位，你非要提前一天请假回老家，工作态度消极。”
“大过年领导在群里发祝福，你没回应，根本不尊重领导。”
我无语至极，闹到老板那里，坚持为自己讨个公道。
没想到老板却说：“年轻人，格局要大一点。”
1年后开工第三天，刚好是发工资的日子。
可拿到工资条时我傻了眼。
实发金额比预期足足少了几千块，绩效工资直接被扣成了负数。
绩效工资2000，扣除6000，实得负4000。
我找到人事，她说绩效评定结果是部门经理给的，她只负责按照公司**核算。
我要求看核算过程，她无奈地表示公司不允许。
“王总说这是公司机密，有什么问题找你们部门经理，然后走绩效申诉流程吧，不过……”她欲言又止，然后叹了口气，“你去试试吧。”
六千块对我而言不是小数目，更何况年前我爸生了一场大病，做手术掏空家底不说还欠了亲戚朋友不少，我现在身无分文，还等着发工资交房租。
我深吸一口气，找到部门经理邱娟娟。
“邱经理，我一月的绩效工资扣了整整六千，是不是哪里算错了？”
邱娟娟是老板的小姨子，平时就喜欢用鼻孔看人，气走过不少同事。
在公司三年，我因为一些琐事跟她闹过几次不愉快，但也没到撕破脸的地步。
“怎么可能算错？”
邱娟娟弯腰拿出一个文件袋，翻翻找找，然后递给我一张纸。
“你上个月绩效评定为F，部门垫底，扣你钱不冤枉。”
我的目光落在扣分的那三个科目上：工作行为：-10分工作态度：-15分其他：-5分就是这三十分，让我成了部门垫底的存在。
“邱经理，这些扣分依据是什么？”
邱娟娟把表格又拿过去，铺在桌面上，指了指第一行：“年前公司举办客户答谢会，让你上台给客户表演个节目死活不肯，这属于不服从工作安排，